UGT ha firmado el plan de igualdad de la Empresa Municipal de Suelo, Vivienda y Servicios de Cabanillas del Campo, SUVICASA. Empresa público-privada que cuenta con 120 personas trabajadoras, la mayoría mujeres, que gestionan servicios del Ayuntamiento como la limpieza de distintos centros municipales, y ayuda a domicilio.
El plan tendrá vigencia hasta 2029 e incluye medidas de corresponsabilidad, y conciliación familiar como la flexibilización del horario de entrada y salida, 12 horas al año para acompañamiento médico, 6 horas anuales para tutorías escolares, y una bolsa de hasta 8 horas recuperables para atender imprevistos, entre otras.
Además, contempla medidas destinadas a víctimas de violencia de género como traslado preferente a otro centro de trabajo, reducción de la jornada y teletrabajo, licencias retribuidas de hasta 5 días al año para trámites judiciales, sanitarios y sociales, tiempo retribuido de trabajo para terapia (20 horas anuales) 10 sesiones financiadas por la empresa. Así como una ayuda económica de 500 euros para gastos urgentes.
FeSMC UGT valora de manera muy positiva su aprobación, así como los avances y derechos que representa para el conjunto de la plantilla compuesta en su mayoría por mujeres. Para el sindicato los planes de igualdad son una herramienta fundamental a la hora de implementar medidas dirigidas a garantizar la igualdad entre hombres y mujeres y a evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.