UGT ha puesto de manifiesto que los datos sobre la discriminación que sufren las personas LGTBI en el entorno laboral “son alarmantes”. En este sentido, “el miedo y la presión les lleva a volver al armario en sus empresas”. Así lo ponía de manifiesto el responsable del área de Acción LGTBI de UGT a nivel confederal, José Álvarez, quien hoy ha impartido en Guadalajara una jornada formativa para delegados y delegadas sindicales.
Bajo el título “Planes LGTBI en las empresas” -y acompañado por el secretario general de UGT Guadalajara, Juan Antonio Pendás-, José Álvarez ha dado a conocer la guía de recomendaciones elaborada por el sindicato para la negociación e introducción en los convenios de las medidas obligatorias dirigidas a garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
No sin antes recordar que, según el Real Decreto 1026/2024 de octubre del año pasado, estas medidas ya son obligatorias para aquellas empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras, el responsable del área LGTBI de UGT Confederal apuntaba que dicha legislación aporta unos mínimos “que desde el sindicato -siendo ambiciosos- siempre hemos querido mejorar”. Este es el motivo de la guía publicada por UGT y de los estudios llevados a cabo por la organización en los que se pone de relieve la presión y el estrés añadido que este colectivo sufre en el trabajo, “también incluso agresiones verbales y físicas”.
“Muchos no se cogen permiso de matrimonio o por hospitalización de un familiar para no tener que dar cuentas de su condición sexual”. José Álvarez aseguraba que la realidad es mucho más cruda con las personas trans.
Por su parte, el secretario general de UGT Guadalajara daba a conocer un dato “que, para nosotros, es muy significativo y preocupante: el 51% de las personas que han dado a conocer abiertamente su condición en su entorno familiar y personal vuelven al armario en su centro de trabajo”.
Por todo ello considera “imprescindible” que los delegados y delegadas sindicales, así como los propios trabajadores/as, estén formados en las medidas y protocolos que deben y pueden introducir en los convenios colectivos para garantizar la igualdad y la no discriminación hacia las personas LGTBI. “Al fin y al cabo se trata de sensibilizar y hacer que los centros de trabajo sean espacios libres de odio”.
Juan Antonio Pendás, por último, reconocía igualmente el trabajo que se está llevando a cabo desde el área LGTBI de UGT Confederal.
