La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha. Lola Alcónez; ha participado hoy en Ciudad Real en la inauguración de la Jornada Anual de Relaciones Laborales que este año ha tenido como tema principal la negociación colectiva, y las nuevas realidades del trabajo
Alcónez, ha mostrado su satisfacción por participar en esta Jornada Anual del Consejo de Relaciones Laborales, “un órgano que ha demostrado ser imprescindible y muy útil para la región”. Y ha subrayado la importancia de analizar y actuar ante las nuevas realidades de trabajo a través de la negociación colectiva, para asegurar que esas nuevas realidades se adapten al mercado laboral de manera justa sin destruir empleo y generando puestos de trabajo de calidad.
“Si hay algo que tenemos clarísimo en la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores es que los interlocutores sociales debemos participar directamente e intervenir ante los desafíos del trabajo del futuro para asegurar que las nuevas realidades laborales que ya tenemos aquí (no hablamos ya tanto de futuro, sino que ya está presente en algunos ámbitos) se incluyan en nuestro mercado laboral de manera justa y equitativa.
Para ello debemos mantener un diálogo social fuerte que garantice empleos justos y de calidad, y la protección de los ya existentes, así como una adaptación respetuosa y sostenible a esos que estamos llamando “trabajos del futuro”.
No es una tarea fácil, somos muy conscientes. Por eso el trabajo conjunto es fundamental, y para ello es necesaria la participación activa de los interlocutores sociales en la planificación y diseño de un futuro laboral sostenible. Un futuro que respete los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras, y que respete la competitividad con otras empresas y con otros territorios”.
La secretaria general del sindicato en la región ha hablado de Teletrabajo, nuevos perfiles profesionales, nuevos empleos, y algo que también preocupa a la UGT como es el uso de la Inteligencia Artificial. Cuya aplicación, tal y como ha explicado, debe ser regulada para no poner en riesgo ningún puesto de trabajo.
“El último barómetro especial de Eurostat dedicado a la IA y el futuro del trabajo confirmaba la extrema necesidad de poner límites a su uso laboral. Y los datos no pueden ser más contundentes. Tres de cada cuatro personas consideran que “a causa del uso de los robots y la inteligencia artificial, desaparecerán más trabajos en vez de crearse nuevos trabajos”, refirmándolo cuando un 74% asevera que “los robots y la inteligencia artificial quitan los puestos de trabajo a las personas”.
La mitad de la ciudadanía considera que la IA toma decisiones erróneas en el lugar de trabajo, refutando abrumadoramente su uso para seleccionar personal, evaluar el rendimiento, supervisar las tareas o para “despedir automáticamente”, alcanzado un 78% de oposición en este último caso (a pesar de que este último supuesto sea terreno vetado por las leyes vigentes).
Para nuestra fuerza de trabajo, la regulación es la mejor opción para evitar un uso fraudulento de la IA: un 71% desea imponer una mayor transparencia en las decisiones basada en algoritmos; un 70% propone prohibir las decisiones laborales automatizadas y un 66% está de acuerdo en limitar por ley la supervisión automatizada de las personas trabajadoras.
Lo que está claro es que tenemos que regular la IA laboral bajo estándares de justicia y protección del empleo
El futuro laboral ya está aquí, los desafíos del trabajo del futuro han llegado, y lo hacen con fuerza. Y si queremos evolucionar de una justa, sostenible y con perspectiva de género. La Negociación Colectiva debe estar más presente que nunca”.
En la Jornada también ha participado el secretario general de UGT Albacete; Francisco Javier González; quien ha intervenido en la mesa de debate “El Diálogo Social ante los desafíos del trabajo del futuro”.
