Delegados y delegadas sindicales de UGT en Cuenca se han formado hoy en los avances en igualdad introducidos a raíz del artículo 15.1 de la Ley 4/2024 que establece la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras de implementar medidas y recursos de no discriminación de las personas LGTBI en los entornos laborales, una jornada en la que el sindicato también ha trasladado la necesidad y conveniencia de que estos planes LGTBI estén en los convenios colectivos de todas las empresas de Cuenca.
Acompañado por el secretario general de UGT Cuenca, Vicente Martínez, el responsable confederal del área de Acción LGTBI de UGT, José Álvarez, apuntaba que las mejoras introducidas con la Ley 4/2023 representan unos “mínimos legales” a cumplir por las empresas. Al margen de estos mínimos, “desde el sindicato hemos realizado un conjunto de propuestas y de cláusulas que deberían estar en la negociación colectiva, medidas que tienen que ver con la sensibilización, el acceso al empleo, la promoción, la prevención, la salud laboral…, cuestiones todas ellas que hacemos llegar a nuestra representación sindical para que las lleven a los convenios”.
José Álvarez daba cuenta de la realidad que siguen sufriendo las personas LGTBI en las empresas y es que -según añadía- aún son muchos quienes, por miedo y presión, deciden volver al armario en sus entornos laborales. Además, aproximadamente el 40% evita hablar de su vida privada, 3 de cada 10 manifiesta haber sufrido agresiones verbales y el 75% considera que no tiene las mismas oportunidades laborales que las personas heterosexuales.
Por su parte, el secretario general de UGT Cuenca ahondaba en la importancia de que en los centros de trabajo prevalezca la igualdad para que ninguna persona -por su condición sexual- sufra discriminación y acoso.
Resaltaba igualmente la importancia que tiene la formación que viene ofreciendo el área de Acción LGTBI de UGT Confederal entre sus cuadros sindicales, para que puedan negociar la incorporación de todas las medidas que protejan al colectivo en los centros de trabajo.