Esta mañana se ha firmado el acuerdo para los 7 EREs planteados por la dirección del Grupo Telefónica. Unos Expedientes de Regulación de Empleo que afectan especialmente a la plantilla de Castilla-La Mancha debido a la edad de los trabajadores y trabajadoras.
Los despidos implican 4.525 salidas en todo el país y afectan, en su mayoría, a personas nacidas entre 1969 y 1971. El proceso se llevará a cabo de forma escalonada durante los próximos tres años, hasta 2028. En un primer momento, la compañía había planteado hasta 6.088 salidas, por lo que la nueva cifra supone una reducción del 25,67%.
Miguel Ángel Gracia, responsable de la sección sindical de Telefónica en Castilla-La Mancha, ha subrayado que, aunque la afectación general en la región será del 60 % (algo menos de lo que se planteaba anteriormente), los centros provinciales de Albacete o Cuenca, con equipos más envejecidos, tendrán una afectación mayor, mientras que en Guadalajara habrá menos despidos. Concretamente el ERE afecta al 72 % de la plantilla de Albacete, al 72 % de la de Cuenca, al 63 % de la plantilla de Ciudad Real, el 52 % de la de Guadalajara y a un 45 % de la plantilla de Toledo.
Desde el sindicato (con mayoría en la mesa de negociación) han recalcado que la propuesta final, también incluye la prórroga de los convenios colectivos hasta 2030, una condición que el sindicato vinculó “de forma inequívoca” a la firma de los ERE, con el objetivo de blindar las condiciones laborales tras la presentación del plan estratégico del grupo a principios de noviembre.
De este modo, UGT asegura haber alcanzado los objetivos marcados en la negociación y, por ese motivo, ha procedido a la firma de los acuerdos.