UGT Castilla-La Mancha valora de manera positiva la senda de crecimiento de los salarios registrada en las retribuciones pactadas en los convenios colectivos firmados en 2025. Si bien recuerda que este incremento va en la línea de los criterios marcados en el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), también defiende que hay que seguir fortaleciendo el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.
Según las estadísticas publicadas hoy por el Ministerio de Trabajo, a lo largo del año pasado se firmaron un total de 143 convenios en Castilla-La Mancha que afectaron a 39.713 empresas y a 238.653 personas trabajadoras. En ellos, la subida salarial media pactada fue del 3%, por debajo de la media nacional, que estuvo en el 3,53%.
Por provincias, donde más subieron los salarios fue en Guadalajara, un 3,14%, seguida de Ciudad Real (+3,02%), Cuenca (+2,99%), Toledo (+2,92%) y Albacete (+2,91%).
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, afirmaba que -como ya ocurrió en 2024- la negociación colectiva ha permitido mantener en 2025 una evolución al alza de los salarios, con porcentajes que no se daban desde hace años.
Sin embargo, ahondaba en que el poder adquisitivo de las personas trabajadoras debe seguir aumentando, tanto por el encarecimiento de la cesta de la compra como por las necesidades a las que deben hacer frente: deficiencias del sistema público de salud, crisis de la vivienda…
Isabel Carrascosa apuntaba que es fundamental que las negociaciones para el VI AENC recojan una senda de evolución salarial coherente con la situación de bonanza de la economía española que logre, no solo recuperar, sino ampliar la capacidad adquisitiva de las personas trabajadoras.
“Para ampliar especialmente el poder de compra de las personas con menores salarios, la mejor herramienta es el incremento del Salario Mínimo Interprofesional, como se ha demostrado en los últimos años. Por eso, es preciso que el SMI suba de nuevo en el año 2026 por encima de la inflación, con el objetivo de alcanzar el 60% del salario medio, ayudando a reducir la pobreza laboral y la desigualdad de ingresos”.
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha ponía en valor la importancia de la negociación colectiva para la mejora de las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la región, una negociación para la que reivindicaba la inclusión en todos los convenios de las cláusulas de revisión salarial y así poder hacer frente a las crisis inflacionistas.