Un grupo de delegados y delegadas de UGT en Castilla-La Mancha han abordado hoy en Toledo la prevención de las adicciones a través de la negociación colectiva. El objetivo, es llegar al mayor número de empresas y de trabajadores y trabajadoras para implantar planes preventivos, así como un protocolo de acompañamiento y retorno al trabajo para aquellas personas que ya presentan una adicción.
Ramón Gil, experto en prevención de adicciones de la Secretaría Confederal de Salud Laboral de UGT ha sido el encargado de dar a conocer el Plan de Prevención y Acompañamiento en Materia de Adicciones 2.0 (la Guía PAMA), para que los delegados/as sepan cómo implantarlos en las empresas y acercar esta información a sus compañeros y compañeras, así como intervenir en caso de que algún trabajador o trabajadora pueda sufrir alguna adicción.
Tal y como explicaba Ramón Gil, todavía queda mucho por hacer. Y es que las empresas, en lugar de incluir medidas preventivas y mejorar las condiciones laborales, lo primero que plantean son pruebas de detección para emprender acciones sancionadoras o punitivas.
“Hay que actuar desde el punto de vista preventivo, no podemos olvidar que una persona adicta, es una persona enferma, y tal y como marca la OIT hay que actuar desde el seno de las empresas. Además, está comprobado que las condiciones de trabajo influyen negativamente, A peores condiciones de trabajo mayores consumos. Las empresas deben mejorar esas condiciones de trabajo y cumplir la ley de prevención de riesgos laborales. Pero lo primero que plantean las empresas son pruebas de detección, aparatos para detectar alcohol o drogas en saliva y en pelo, y eso, lógicamente va con el ánimo de emprender acciones sancionadoras o punitivas”.
En cuanto a las adicciones, Gil ha destacado el importante índice de consumo y de fármacos, concretamente las benzodiacepinas. Pero también ha destacado el incremento de las adicciones sin sustancia, como la adicción al móvil que en muchos casos deriva en adicción al juego o la pornografía.
“Debemos actuar lo primero, para prevenir el problema de las adicciones en las empresas, y en caso de que el problema esté ahí, buscar soluciones alternativas para hacer compatible un proceso de recuperación de la persona adicta con su permanencia en el trabajo y el mantenimiento de sus derechos como personas trabajadoras”.
Precisamente, desde UGT CLM se va a dar continuidad durante 2026 a la Campaña de concienciación sobre la gestión preventiva de las adicciones en el entorno Laboral que ya se inició en 2025 en el marco del plan de trabajo del Consejo de Dialogo Social. Para ello, el equipo de Prevención de riesgos Laborales de UGT en la región llevará a las distintas provincias sesiones presenciales para seguir concienciando y facilitando la herramienta preventiva PAMA 2.
