UGT Albacete ha apelado hoy a la responsabilidad de las organizaciones empresariales, administraciones públicas y del conjunto de la sociedad para, en un momento como el actual, reforzar el diálogo social y proteger los convenios colectivos frente a aquellos discursos que cuestionan los derechos laborales, desacreditan a los sindicatos y buscan debilitar la negociación colectiva.
En rueda de prensa -y acompañada por el secretario general de UGT Albacete, Francisco Javier González, y de las responsables de Relaciones Institucionales y de Salud Laboral e Igualdad de UGT Albacete, Sofía Caballero y Ana Isabel Santos-, Soledad Illera, secretaria de Organización y Política Sindical de UGT Albacete, señalaba que “el auge de posiciones de ultraderecha tiene consecuencias directas en el mundo del trabajo: fomenta la individualización, rompe la solidaridad y pone en riesgo derechos conquistados durante décadas”. A este respecto defiende que debilitar la negociación colectiva implica aumentar la precariedad y la inseguridad laboral y deteriorar la cohesión social.
En una provincia como Albacete, con un tejido empresarial basado en pequeñas y medianas empresas, “cobra más fuerza aún si cabe esa negociación colectiva ya que garantiza que el crecimiento económico vaya acompañado de justicia social”.
Hacía un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de la provincia, y especialmente a los más jóvenes, para que tengan presente que “la negociación colectiva no es algo abstracto, la negociación colectiva es defender salarios, determinar horarios, promover la estabilidad laboral…”.
Por todo ello, “no podemos permitir que los discursos de confrontación desvíen la atención de lo importante: el trabajo digno es la base de una sociedad democrática y ese trabajo digno se construye a través de la negociación colectiva”.
Hostelería, Cines, Masas fritas, Metal, Cuchillerías y Vinícolas, los seis convenios colectivos pendientes de negociar en Albacete en 2026
Soledad Illera destacaba el crecimiento experimentado por el sindicato en el último año, con una mejora de la representatividad sindical del 12%, lo que se traduce en más de 100 nuevos delegados y delegadas.
Añadía que en este 2026 queda pendiente la negociación de seis convenios colectivos que afectan a 15.000 trabajadoras y trabajadores: Hostelería, Cines, Masas fritas, Metal, Cuchillería y Vinícolas.
En estas mesas y en las propuestas al VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), UGT Albacete defiende un incremento de salarios del 4% por cada año de vigencia (2026-28), incorporando una cláusula de revisión con alzas de hasta el 1,5% adicional si la inflación rebasa estos incrementos.
Otros objetivos para el presente ejercicio -tal y como señalaba la responsable de UGT Albacete- es fortalecer la protección de la seguridad y salud de las personas trabajadoras en la negociación colectiva; y alcanzar la igualdad en las empresas, incorporando medidas de conciliación, planes de igualdad, planes LGTBI y la figura del delegado/a de igualdad en los convenios.
“Por supuesto, nos preocupa también el medio ambiente y el cambio climático, siendo preciso incluir igualmente la figura del delegado/a de medio ambiente en la negociación colectiva”.