Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo que se conmemora cada año el 28 de abril, UGT Castilla-La Mancha ha celebrado hoy en Toledo la jornada regional “Prevención para el siglo XXI: avances, retos y papel del sindicato”, encuentro que -enmarcado dentro del Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales 2022-2026- ha servido para analizar el acuerdo de actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y abordar los retos pendientes y el papel de la acción sindical en la mejora del sistema preventivo.
Ante medio centenar de delegados y delegadas, este foro ha contado con la participación, entre otros, de la secretaria confederal de Salud Laboral de UGT, Patricia Ruiz; el coordinador de Salud Laboral a nivel confederal de UGT, José de las Morenas; de la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez; y del secretario de Formación y Proyectos de UGT Castilla-La Mancha, Óscar Molina.
Patricia Ruiz ponía el acento en la necesidad e importancia de jornadas como la celebrada hoy en Toledo para dar a conocer a la ciudadanía “las insoportables cifras de siniestralidad que nos acompañan cada día en los centros de trabajo”. Tras las 735 muertes registradas en 2025 a nivel nacional, “los datos oficiales de 2026 apuntan a un incremento del 6% en la mortalidad de los siniestros laborales”. Después de 19 meses de negociación –“nunca había habido una mesa de diálogo social tan extensa”- y de haber llegado a muchos puntos de encuentro con la patronal, en noviembre de 2025 ésta decidió abandonar «boicotear” lo avanzado en el acuerdo para la reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
El acuerdo para la reforma de la ley que finalmente fue firmado por el Gobierno central y los sindicatos –señalaba- llegará al Consejo de Ministros el próximo día 28 de abril, coincidiendo con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para iniciar posteriormente el trámite parlamentario. La responsable confederal de Salud Laboral de UGT resaltaba que vendrá a resolver las carencias de la anterior ley, una normativa que no reconoce los riesgos digitales, de salud mental y climáticos, así como aspectos tan importantes como la perspectiva de género. “Tampoco están atendidas las pequeñas y medianas empresas”. En este sentido aseguraba que “nos preocupa mucho la cultura preventiva inexistente y la falta de evaluaciones de riesgos en estas pequeñas y medianas empresas”.
Patricia Ruiz indicaba que otro de los objetivos a abordar con la nueva ley es afrontar el reconocimiento de las enfermedades profesionales y de los cánceres de origen laboral, que en España tan solo representan un 0,23% cuando en países como en Alemania se alcanza el 30% de reconocimiento sobre el total de cánceres.
Daba cuenta también de la puesta en marcha por parte de UGT de un Observatorio de Salud Mental dirigido a toda la ciudadanía para que, aquellas personas trabajadoras que lo necesiten, puedan encontrar en él un primer auxilio psicológico y una primera consulta gratuita que sirva de puerta de entrada a su problema de salud mental. “La salud mental se ha convertido en ese gran problema que está detrás de muchas enfermedades y accidentes en el trabajo, también del incremento de las bajas”.
Lola Alcónez: “Las enfermedades profesionales continúan estando invisibilizadas”
Por su parte, la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha ha resaltado que uno de los principales desafíos para la seguridad y salud de las personas trabajadoras siguen siendo las enfermedades profesionales, “que continúan estando invisibilizadas”. Lola Alcónez ha hecho un llamamiento a la ciudadanía para que el próximo 28 de abril -Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo- se movilice en las cinco provincias de la región para exigir un cambio en la legislación que promueva el reconocimiento de estas enfermedades.
“Pedimos a las empresas el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y a los poderes públicos una apuesta clara para adaptar la legislación preventiva a los actuales retos del mundo de trabajo. Nos va la vida en ello. Y no nos olvidemos, todos los accidentes laborales son evitables”.
Óscar Molina: “Los datos hablan por sí solos; la siniestralidad laboral es un drama al que debemos poner soluciones”
Por último, el secretario de Formación y Proyectos de UGT Castilla-La Mancha, Óscar Molina, ha subrayado el compromiso del sindicato con la lucha contra la siniestralidad laboral. Reiteraba que esta lucha pasa por acometer un cambio urgente en la legislación que de respuesta a la transformación del mercado laboral.
“En este 2026 se han cumplido 30 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, una ley que en sus días sí funcionó y logró su objetivo: disminuir la siniestralidad laboral. Pero 30 años después nuestra realidad ha cambiado; hay nuevos retos, nuevas amenazas y nuevos modelos de trabajo que hacen absolutamente necesario un cambio urgente en la normativa”.
Añadía que “los datos hablan por sí solos”: en los dos primeros meses del año de 2026, en Castilla-La Mancha, se han registrado 4.195 accidentes de trabajo, de los que 42 han sido graves y ocho personas han perdido la vida, “un drama al que debemos poner soluciones y medidas contundentes”.
La jornada “Prevención para el siglo XXI. Avances, retos y papel del sindicato” ha contado con la ponencia marco “Claves del acuerdo de actualización de la Ley Prevención de Riesgos Laborales” a cargo Patricia Ruiz y con la mesa de análisis “Dificultades en la negociación y retos pendientes de la reforma de la Prevención de Riesgos laborales”, en la que, además de la secretaria confederal de Salud Laboral de UGT, han tomado la palabra el coordinador de Salud Laboral de UGT a nivel confederal, José de las Morenas, y la coordinador regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla-La Mancha, Irene Ortega.
