La plantilla de Casty de Talavera contará con un nuevo marco laboral tras la firma del primer convenio colectivo de empresa. Una vez celebradas las distintas asambleas informativas por parte de la representación legal de las personas sobre el contenido del convenio, se procedió a celebrar una consulta mediante votación secreta en urna, dando como resultado que, de 396 personas que votaron, 266 emitieron un voto afirmativo a la firma del convenio.
Dicho acuerdo rubricado por la dirección y el Comité de Empresa -donde UGT FICA cuenta con toda la representación sindical- incorpora mejoras significativas en materia salarial, jornada laboral, conciliación y protección social, reforzando los derechos de las personas trabajadoras. Entre las medidas más destacadas se encuentra la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo, con una subida media para el año 2026 del 8%, ya que al actualizar el antiguo sistema de categorías -mediante una valoración de puestos de trabajo- a un sistema basado en grupos profesionales se facilita la adecuación de las personas trabajadoras a las funciones que realmente efectúan y por las que deben cobrar sus salarios, suponiendo un beneficio para la mayoría de la plantilla.
La actualización salarial tiene vigencia desde el día 1 de enero de 2026, por lo que en el momento de su publicación se cobrarán los atrasos correspondientes a dicho año.
Para el resto de años de vigencia del convenio se actualizarán los salarios conforme al IPC real. Además, el convenio establece que, en caso de que el IPC resulte negativo, los salarios no sufrirán reducción alguna.
El acuerdo también consolida mejoras económicas mediante un complemento de antigüedad, establece pluses específicos para trabajos en condiciones especiales y regula de forma detallada las compensaciones asociadas a estos sistemas de trabajo.
Otro de los avances relevantes es la reducción de la jornada máxima anual de trabajo, que pasará de las 1.824 horas actuales a ser de 1.800 horas en 2026 y 2027 y a 1.792,5 horas a partir de 2028, mejorando las condiciones de conciliación y descanso de la plantilla.
El nuevo texto también incorpora un permiso retribuido de hasta 12 horas anuales para asistencia médica propia o acompañamiento de hijos menores y personas dependientes, una medida que amplía los derechos reconocidos con carácter general en la legislación laboral y facilita la conciliación de la vida laboral y familiar.
En materia de protección social, el convenio garantiza que las personas trabajadoras que sufran un accidente laboral perciban el 100% de su salario durante la situación de incapacidad temporal derivada de dicho accidente, complementando la prestación de la Seguridad Social. Así mismo, se establece un seguro colectivo de accidentes de 20.000 euros para los supuestos de fallecimiento o incapacidad permanente derivados de accidente laboral.
Además, el convenio refuerza los compromisos en materia de igualdad, no discriminación, conciliación y seguridad y salud laboral, estableciendo un marco estable que permitirá dotar de mayor seguridad jurídica tanto a las personas trabajadoras como a la empresa durante los próximos años.
La Federación de Industria Construcción y Agro de UGT valora que la firma de este primer convenio colectivo supone un hito para esta empresa dedicada a la fabricación de helados y postres congelados y representa un paso adelante en la mejora de las condiciones laboral de la plantilla, con avances concretos que tendrán un impacto directo en el salario, en el tiempo de trabajo, en la conciliación laboral y en la protección de las personas trabajadoras.
A pesar de los obstáculos que se han presentado y después de una complicada y laboriosa negociación, UGT FICA considera que el convenio firmado representa un avance muy importante que pone los cimientos para seguir mejorando las condiciones laborales de esta plantilla. Añade que el sindicato siempre ha considerado que la vía del diálogo y de la responsabilidad era el mejor camino para alcanzar el mejor acuerdo.