La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha puesto en valor las herramientas normativas que existen para prevenir y erradicar las discriminaciones hacia las personas LGTBI, normas entre las que ha destacado los planes LGTBI -de obligado cumplimiento en las empresas de más de 50 personas trabajadoras- o los protocolos de acompañamiento en la transición de las personas trans en las empresas. “Somos el primer país del mundo en tener una legislación que regula la diversidad LGTBI; nuestra comunidad autónoma también ha sido pionera desde el punto de vista legislativo. Sin embargo, de nada servirá plasmar el respeto en la ley si no somos capaces de cambiar conciencias y de conseguir una sociedad verdaderamente más igualitaria y libre”.
Durante la firma del convenio de colaboración suscrito hoy en Toledo entre el sindicato y la Consejería de Igualdad para el fomento de espacios libres de discriminación, actuación frente a la LGTBIfobia y para la inserción sociolaboral de las personas LGTBI de Castilla-La Mancha, Lola Alcónez ha apuntado que más de las personas LGTBI vuelven al armario en sus centros de trabajo y que el 75% considera que no tiene las mismas oportunidades laborales que las personas heterosexuales, “circunstancias que tienen un impacto muy grande en el ámbito laboral y que llegan a provocar graves trastornos a las personas afectadas”.
Remarcaba que este convenio representa el compromiso compartido de la administración regional y de UGT Castilla-La Mancha por alcanzar la plena igualdad de oportunidades así como “un paso más en un camino que desde el sindicato ya iniciamos hace años para acabar con los prejuicios e injusticias que viven las personas LGTBI en el ámbito laboral. Nadie debería tener que ocultar quién es para acceder o mantener un empleo o para promocionar profesionalmente”.
Para Lola Alcónez la lucha de la defensa de los derechos laborales y las conquistas sociales que llevan a cabo los sindicatos también debe pasar por garantizar que ninguna persona pueda ser discriminada por ser lesbiana, gay, bisexual, trans o por cualquier otra realidad que forma parte de la diversidad humana, “porque para este sindicato hay una idea muy clara: los derechos LGTBI son derechos laborales”.
Concluía señalando que el trabajo digno “también debe significar poder acudir cada día a tu puesto de trabajo siendo tú mismo, sin miedo, sin ocultarte y sin renunciar a tu identidad. Significa desarrollar un proyecto de vida en libertad. Y significa que ninguna persona vea limitadas sus oportunidades por su orientación sexual, por su identidad o expresión de género o por sus características sexuales”.
