Javier Morales, secretario general de CCOO Guadalajara, y Francisco José Sánchez, secretario general de UGT Guadalajara, han compartido rueda de prensa para explicar cómo afectará a la provincia el cambio de rumbo de las relaciones laborales pactado con Gobierno y patronal. Un dato que demuestra la temporalidad abusiva en Guadalajara provincia es el índice de rotación: En 2021 cada trabajador tuvo de media 3,52 contratos. El acuerdo de reforma laboral deberá corregir dicha cifra. Solo el 50% de las personas trabajadoras que cotizan en el Régimen General en la provincia de Guadalajara tienen un contrato indefinido y a tiempo completo, y esa es una de las situaciones que debe corregir el nuevo marco de relaciones laborales que surge del acuerdo de reforma laboral pactado entre Gobierno, patronal y los sindicatos CCOO y UGT.
Para explicar los pormenores del acuerdo, el secretario general de CCOO Guadalajara, Javier Morales, y el secretario general de UGT Guadalajara, Francisco José Sánchez, han ofrecido hoy viernes una rueda de prensa conjunta en la que han defendido la valía de lo pactado, por cuanto devuelve derechos a la gente trabajadora, atajará la temporalidad, mejorará la persecución del fraude, y reequilibrará la negociación colectiva, razones de peso para que el Congreso de los Diputados convalide el decreto y la reforma empiece a tener efecto.
El secretario general de UGT Guadalajara, Francisco José Sánchez, ha destacado la importancia de sacar adelante la reforma laboral: “Es la manera de recuperar la negociación colectiva, y de que prevalezca el convenio sectorial sobre el de empresa, también en las empresas multiservicios. Además, la reforma laboral nos va a permitir luchar contra uno de los principales problemas de los últimos años: la temporalidad”. “La temporalidad en Guadalajara está haciendo muchísimo daño y conlleva una inestabilidad enorme en los trabajadores y trabajadoras, más del 90 % de los contratos que se hacen en nuestra provincia están en fraude de ley» resaltaba el Secretario General de UGT en Guadalajara quien también ha querido instar a la clase política a que ratifique este acuerdo.
Del mismo modo el Secretario General de UGT en la provincia ha querido recordar que todavía quedan importantes asignaturas pendientes, como el despido. “Los despidos en nuestro país siguen saliendo muy baratos”. Y la subida de salarios. Más teniendo en cuenta los datos del IPC que en nuestra comunidad han subido de manera alarmante. Esa subida de salarios debe materializarse en los convenios. Y el SMI debe llegar a los 1000 euros”.
Por su parte, Javier Morales, responsable provincial de CCOO, ha destacado el contenido del acuerdo y las herramientas que da a la acción sindical para revertir pérdida de derechos de la clase trabajadora en los últimos años: “Los sindicatos, de manera acertada, hemos apostado por ir más allá de las reformas laborales de 2010 y 2012, revertir las modalidades contractuales, que vienen de los años 80, y nos hacen tener una temporalidad en torno al 30% de manera sistemática; esta reforma desde luego no es un fin, quedan cosas pendientes como reducir y atajar las causalidades de los despidos”.
Para Morales el acuerdo tendrá un efecto real en la mejora de condiciones laborales de la gente, es una reforma “que prioriza ganar derechos, particularmente a jóvenes y mujeres. La eliminación del contrato de obra y servicio es una muy buena noticia, porque era un nicho de fraude evidente. Además el control del contrato eventual, al que deberemos dar una continuidad en la negociación colectiva, va a hacer que la temporalidad se reduzca, y estaremos vigilantes para ello”.
El secretario general de CCOO Guadalajara ha defendido que este acuerdo debe ser “apoyado doblemente” en esta provincia, “porque en pocas provincias de España se dan los niveles de temporalidad y rotación que tenemos”. En Guadalajara solo el 6% de los contratos hechos en Guadalajara tuvieron carácter indefinidos, y de las 80.000 personas
contratadas que cotizan en el Régimen General tan solo la mitad tiene un contrato fijo y a tiempo completo.
En cuanto a la rotación en los contratos, el número de contratos en un año que firma un mismo trabajador, en Guadalajara se contrató en 2021 a cerca de 50.000 personas, trabajadores y trabajadoras que firmaron 170.000 contratos, “son 3,5 contratos al año por persona, por encima de la media regional y nacional”.
El acuerdo pone coto a la temporalidad con un cambio de rumbo en las relaciones laborales, ha concluido Javier Morales, que ha dicho que “controlar el contrato eventual será fundamental en esta provincia, y más en sectores como la logística, donde vemos de manera sistemática la temporalidad abusiva y fraudulenta”.