Los salarios pactados por convenio colectivo en el periodo comprendido entre enero y marzo de 2023 aumentaron un 2,47% en Castilla-La Mancha, el mayor incremento registrado en la región en este trimestre en los últimos 14 años, una subida que UGT Castilla-La Mancha considera positiva pero también “insuficiente” en la medida en que no compensa la evolución de los precios de los productos de la cesta de la compra.
Según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social analizados por el sindicato, en Castilla-La Mancha -en el primer trimestre de 2023- se firmaron 80 convenios colectivos que afectaron a 37.145 empresas y a un total de 180.389 trabajadores y trabajadoras, siendo la variación salarial del 2,47%, un porcentaje inferior a la media nacional, que fue del 3,06%.
Las provincias con mayores incrementos de las retribuciones pactadas fueron Albacete y Guadalajara, con un 2,85% y un 2,52%, respectivamente. Donde menos aumentaron fue en Cuenca, tan solo un 1,6%. En Ciudad Real, el incremento fue del 2,68% y en Toledo del 2,37%.
La secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT CLM, Isabel Carrascosa, insiste en que esta subida de salarios sigue insuficiente para la clase trabajadora ya que -recuerda- productos básicos de la cesta de la compra como las legumbres y hortalizas experimentaron en estos tres meses una subida del 17,7%. También se encarecieron mucho las patatas, un 14,5%; el arroz y los zumos, un 7,1%; el pescado, un 7%; la carne de cerdo, un 5,9%; o la mantequilla, un 3,4%.
A ello suma que los salarios en CLM han subido menos que la media nacional y eso a pesar de haber sido durante mucho tiempo la región más inflacionista. En el cómputo del país, Castilla-La Mancha –junto con Valencia (+2,44%)- han sido las comunidades donde menos aumentaron los ingresos por trabajo.
“Aunque los últimos datos del INE relativos al IPC del mes de marzo dan cuenta de un menor aumento de la inflación, lo cierto es que las familias siguen teniendo grandes problemas a la hora de llenar sus carros de la compra”. Isabel Carrascosa añadía que aún es necesario que los salarios crezcan más para poder compensar la pérdida de poder adquisitivo que han sufrido los trabajadores y trabajadoras de Castilla-La Mancha.
La secretaria de Empleo de UGT CLM exige que las rentas salariales se ajusten al coste de la vida ya que “de ello depende -no solo el empobrecimiento de las personas trabajadoras- sino también el fortalecimiento de la economía y la creación de empleo”.
La Unión General de Trabajadores y Trabajadoras de Castilla-La Mancha pone el foco en la negociación colectiva y en la necesidad de que la patronal acepte la inclusión de las cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos.