La brecha salarial también se traslada a la vivienda y las mujeres trabajadoras en Castilla-La Mancha tardan de media 2,65 años más en adquirirla que los hombres, destinando a la compra el 30 % de su salario bruto. Por comunidades, nuestra región se sitúa como la cuarta comunidad con menor brecha salarial. Y es que, de media en España, las mujeres tardan tres años y nueve más que los hombres en adquirir su vivienda.
El sector en el que se trabaje y la diferencia salarial también influye. De este modo, la horquilla oscila de 9 años más en actividades administrativas y servicios auxiliares a casi 5 años en actividades profesionales, científicas, y técnicas.
Estas son cifras que se desprenden de un estudio de UGT elaborado a partir de los datos de los últimos salarios medios brutos desagregados por sexo correspondientes a 2021 facilitados por el INE; así como de la Encuesta Anual de Estructura Salarial, y los precios medios para vivienda nueva y de segunda mano que recoge el INE en ese mismo periodo.
En Castilla-La Mancha el precio medio de la vivienda en 2021 se situó en 111.669 euros, mientras que el salario medio bruto anual fue de 21.154 euros en el caso de las mujeres, y 24.897 en el de los hombres. Con estas cifras las mujeres tardan 17,6 años en poder pagar su vivienda mientras que en el caso de los hombres son 14,95 años.
Por otra parte, trabajar a tiempo parcial dificulta el acceso a una vivienda en solitario. En España dos millones de mujeres y algo más de medio millón de hombres trabajan con este tipo de jornada laboral. Para hacer frente al precio de la vivienda, tal y como explica Azucena Dombriz, secretaria de Políticas Sociales e Igualdad de UGT CLM; estas personas se encuentran ante una doble tesitura, o viven en condiciones ínfimas o están abocadas a depender de otra persona.
“La realidad es que muchos jóvenes con este tipo de contratos están prolongando durante años el alojamiento en pisos compartidos o de alquiler, a precios más altos incluso de lo que puede costar una cuota mensual de una hipoteca”.
“Desde UGT CLM consideramos que hay que seguir incidiendo en la estabilidad laboral, avanzar en la subida del SMI, y garantizar contratos a tiempo parcial voluntarios y que, y con condiciones salariales adecuadas”.