La secretaria general de la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Castilla-La Mancha, Ana González, ha ahondado hoy en la necesidad de poner en marcha en las empresas medidas para el respeto de los derechos de las personas LGTBI. Así lo ha manifestado durante su intervención en la jornada formativa “Igualdad y diversidad en el ámbito laboral: Planes LGTBI” organizada en Albacete por Cecam y Ceoe-Cepyme CLM, donde ha expuesto guías y herramientas para crear los planes LGTBI en los centros de trabajo.
Ana González ha recordado que, tras la aprobación del Real Decreto 1026/2024, las empresas de más de 50 trabajadores y trabajadoras tienen la obligación de implementar medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI y un protocolo frente al acoso.
En este sentido, y como herramienta que puede ayudar a las empresas y a la representación sindical, la secretaria general de FeSMC UGT Castilla-La Mancha ha presentado la guía “Planes LGTBI en las empresas” elaborada por UGT Confederal, una guía en la que -además de plasmar las medidas contempladas en el Real Decreto- se detallan diferentes propuestas del sindicato: cláusulas de igualdad de trato y no discriminación; medidas de acceso al empleo; medidas de clasificación y promoción profesional; medidas de formación, sensibilización y lenguaje; la promoción de entornos laborales diversos, seguros e inclusivos; permisos y beneficios sociales; régimen disciplinario; licencias y permisos; salud laboral y riesgos psicosociales…
Acerca de esta guía, Ana González ponía en valor que en ella también se recoge un protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso discriminatorio por razón de orientación sexual e identidad de género.
Apuntaba que dichas medidas -que cumplen también con el V Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)- deben ser negociadas y pactadas a través de la negociación colectiva con la representación legal de las personas trabajadoras, tanto en convenios colectivos de ámbito empresarial, en convenios colectivos de ámbito superior a la empresa y en acuerdos de empresa, en ausencia de convenios colectivos.
Terminaba su ponencia haciendo mención al protocolo de acompañamiento a las personas trans, igualmente reflejado en esta guía y en el Real Decreto 1026/2024, y a la apuesta que hace UGT para su aplicación en las empresas y es que, hoy en día, un 62% de las personas trans no cuenta con apoyo laboral en su transición.