Primera jornada de huelga de la plantilla de Mahle en Motilla del Palancar. Sólo seis personas trabajadoras han entrado en la fábrica en los dos primeros turnos, el de noche y el de mañana, y la movilización a las puertas está siendo masiva. Este paro coincide, además, con una nueva reunión de la mesa negociadora.
Jesús Laín, en representación de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT, señalaba que hoy se está viviendo un día histórico en la comarca de Motilla de Palancar, “un día histórico pero no por ello menos triste”. Apuntaba que los trabajadores y trabajadoras de Mahle, así como aquellos de otras factorías que se han sumado a la protesta, se están movilizando “por la avaricia de aquellos que han venido a exportar beneficios y a importar despidos desde Alemania”.
No entiende que una empresa que era muy rentable y con garantías de futuro “quiera romper el proyecto de vida de 550 familias”. Añadía que no es de justicia la actuación de Mahle en Motilla del Palancar y Paterna, “donde parece que se están riendo de la gente ofreciendo una indemnización de 23 días por año trabajado”. Desde UGT FICA “apostamos por intentar buscar soluciones a través de medidas menos traumáticas como un ERTE, en lugar de un expediente de regulación de empleo”.
Jesús Laín afirmaba que “la fuerza que hoy nos están dando los compañeros y compañeras a través de esta concentración -donde se han reunido más de 500 personas- la vamos a emplear a fondo en la mesa de negociación”.
Por su parte, el secretario general de Industria de CCOO en Cuenca, Pedro Lucas, ha recordado que el objetivo es “reducir y minimizar el ERE en cuanto al número de despidos, y eso la empresa no lo tiene en mente”. “Aquí hay personas trabajadoras que se han metido en un proyecto de vida y se van a quedar con una mano delante y otra detrás porque la empresa les ha engañado” ha lamentado Lucas, por eso “debe afrontar las consecuencias”.
Sobre las indemnizaciones que la empresa está ofreciendo, el representante de CCOO ha tachado de “insulto” que se hable de 23 días por año cuando la empresa “tiene buenos números a nivel de grupo y tiene que asumir las cuantías que pedimos”
Ha finalizado advirtiendo de que “el ERE no acaba el día 30” y que ambos sindicatos van a dar la cara haya acuerdo o no.
