Con motivo del Día Internacional de las Personas con Discapacidad que se conmemora cada 3 de diciembre, UGT Castilla-La Mancha pone de manifiesto las dificultades de acceso al mercado laboral que sufre el colectivo y la necesidad de romper con los obstáculos que existen para su plena incorporación.
Según el Informe del Mercado de Trabajo de las Personas con Discapacidad 2024, Castilla-La Mancha se encuentra por encima de la media estatal en tasa de actividad de personas con discapacidad. Ya que la tasa media del colectivo en España se sitúa en un 35,5 %, y en nuestra comunidad esa tasa es de un 38 %. Pero a pesar de esto, esa tasa continúa siendo muy baja, lo que demuestra la persistencia de barreras estructurales que dificultan la plena inclusión laboral de las personas con discapacidad y pone de manifiesto la necesidad de reforzar las políticas de apoyo, accesibilidad y activación laboral dirigidas a este colectivo. Tal y como explica la secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa; quien también alerta de la concentración de personas con discapacidad en el “empleo protegido”, lo que limita la inclusión real y el desarrollo profesional.
“Más de la mitad de los contratos a personas con discapacidad se firman en centros especiales de empleo y solamente una minoría se hace en el mercado ordinario, lo que limita la inclusión real y el desarrollo profesional. Por eso, desde UGT Castilla-La Mancha consideramos necesario diseñar políticas activas de empleo con un enfoque de género y discapacidad para combatir la discriminación múltiple y promover la igualdad de oportunidades, además de corregir los problemas estructurales, barreras y desigualdades que afectan a este colectivo. También es urgente reducir las listas de espera para el reconocimiento de la discapacidad, agilizando los procedimientos y aumentando los recursos para la valoración, teniendo en cuenta que los retrasos para obtener el reconocimiento oficial pueden superar el año, impidiendo el acceso al empleo protegido o a medidas de acción positiva”.
En este sentido, Carrascosa ha incidido en la importancia de trabajar a favor de los grandes olvidados de las políticas de atención a la discapacidad, que son las personas trabajadoras a las que les sobreviene una discapacidad por motivo de una enfermedad o un accidente, y que puede convertirse en una barrera insalvable y ser motivo de su expulsión del mercado laboral.
“Para eso está la negociación colectiva y los convenios, que deben incluir cláusulas que protejan a estas personas, y prever la posibilidad de reubicar a la persona trabajadora con discapacidad sobrevenida a un puesto de trabajo compatible con su capacidad”.
Igualmente, ha abogado por reforzar la inspección laboral y la sanción efectiva para garantizar el cumplimiento de la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad en España, una obligación legal para las empresas con cincuenta o más trabajadores.