La secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, ha defendido hoy que los salarios de las personas trabajadoras deben seguir creciendo y que es preciso que, de aquí a tres años, se puedan garantizar incrementos anuales de, al menos, el 4%, “tal y como estamos proponiendo de cara al VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC)”. Ha asegurado que, “en todas aquellas mesas en las que nos sentemos, vamos a pedir un incremento gradual adicional de entre el 1 y el 3% cuando el salario medio sea inferior al salario medio estatal así como una cláusula de revisión anual del 1,5% por las desviaciones del IPC”.
Durante el encuentro informativo que ha ofrecido la Ejecutiva regional coincidiendo con el primer aniversario desde que tomó las riendas de la organización, la responsable regional ha puesto de manifiesto la preocupación del sindicato por el problema de la vivienda. En este sentido, y para garantizar el derecho a la adquisición o el alquiler, “nuestra propuesta pasa -y así lo plantearemos- por introducir el precio de la vivienda como parámetro importante a tener en cuenta a la hora de fijar salarios en la negociación colectiva”.
Lola Alcónez resaltaba que, a pesar del contexto internacional y del clima de incertidumbre que se vive, la economía marcha bien. “De ella podemos destacar la creación de empleo, la subida de los salarios, la revalorización de las pensiones, los incrementos del SMI… incrementos estos últimos que no han supuesto la destrucción de los puestos de trabajo como algunos agoreros interesados nos quisieron hacer pensar. Todo lo contrario, la subida de las retribuciones y del Salario Mínimo Interprofesional le ha sentado muy bien a la economía”.
En los últimos cuatro años los delegados y delegadas de UGT han crecido un 40%
En clave interna la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha se refería a los buenos resultados obtenidos por el sindicato en los últimos cuatro años, que es el periodo que las organizaciones sindicales toman como referencia para medir su evolución. Así, de enero de 2022 a diciembre de 2025 los delegados y delegadas de UGT han crecido un 40%, porcentaje que duplica el conseguido por el otro sindicato mayoritario de la región. Nuestra representación sindical en Castilla-La Mancha en este tiempo ha subido un 3,35%. “Somos el único sindicato que ha aumentado en representatividad; el resto ha bajado”.
Alcónez ponía el foco en el crecimiento en representatividad en las provincias de Albacete (+6,23%), Ciudad Real (+3,6%) y Toledo (3,5%). “Por comarcas avanzamos con mucha fuerza en Hellín, La Manchuela y Alcázar de San Juan y nuestro crecimiento es patente en otras como Valdepeñas, Toledo norte y Toledo capital, Talavera, Almansa, La Roda, Ciudad Real capital y Manzanares. Pero es que además hemos ganado en importantes sectores como Construcción y Minería y Logística y Carreteras. La “buena salud” de UGT en Castilla-La Mancha también se traduce en términos de afiliación. En los últimos cuatro años esta ha aumentado un 15%”.
Al margen de los 143 convenios colectivos firmados en Castilla-La Mancha en 2025, mostraba su especial satisfacción por las sentencias -algunas de ellas muy pioneras- conseguidas por los servicios jurídicos de UGT en la región, sentencias como la lograda en Guadalajara que han permitido equiparar las condiciones laborales de los trabajadores de empresas externalizadas a las de los empleados de la empresa principal. “Fallos como este -o como aquellos que prohíben al empresario pedir justificantes diarios por hospitalización de un familiar- amparan y abren puertas a miles de trabajadores y trabajadoras de otras empresas”.
UGT Castilla-La Mancha se plantea un 2026 en el que luchar por la reducción de la jornada, por la subida de los salarios, por la igualdad y por nuevos incrementos del SMI. “En nuestro apartado de reivindicaciones también está la reforma del despido improcedente, para que sea resarcitorio y disuasorio, y -algo muy importante para nosotros- el control del registro horario. Hay muchas personas en este país y en esta región que están siendo objeto de abuso en su jornada de trabajo. Se trata de un abuso permanente que multiplica por tres las horas extraordinarias en relación con las que se pagan legalmente”.
Será igualmente prioridad para UGT -añadía Lola Alcónez- acabar con la lacra de la siniestralidad laboral y con la cifra de fallecidos en accidente de trabajo ya que “cada 10 días en Castilla-La Mancha una persona pierde la vida por ir a ganarse el pan”. Mostraba su esperanza en los avances que se puedan hacer de la mano del Instituto de Seguridad y Salud Laboral de Castilla-La Mancha y en el acuerdo alcanzado entre el Gobierno central y UGT y CCOO sobre la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Junto a estas demandas, UGT Castilla-La Mancha ha marcado en su hoja de ruta crear las áreas de Igualdad, LGTBI y Acción Climática y Transición Ecológica, “áreas que vendrán a aportar de manera específica una atención a estas materias por parte de nuestro sindicato”.
“Donde hay representación sindical hay menos problemas y mejores condiciones laborales”
Por último y haciendo frente a los ataques que los sindicatos reciben de manera constante desde la extrema derecha, afirmaba que “nosotros vivimos de las cuotas de nuestros afiliados y afiliadas y no de las mal llamadas subvenciones”. Alcónez ponía en valor la fortaleza que imprimen las organizaciones sindicales en la defensa de los derechos de las personas trabajadoras. De hecho, “allí donde hay representación sindical hay menos problemas y mejores condiciones”.
“No es cierto que el sindicalismo esté de capa caída. El número de delegados y delegadas crece sin parar. En el conjunto del país UGT tiene un millón de afiliados y afiliadas. ¿Qué otra organización puede presumir de tener tantos?”
