Los datos del IPC del mes de enero, publicados hoy por el INE, sitúan la inflación en un 1,9 en Castilla-La Mancha, lo que supone un 0,4 por debajo de la media nacional.
Nuestra región es de las comunidades con la tasa más baja. Este descenso pronunciado se debe, principalmente, al abaratamiento del precio de los carburantes y al comportamiento de la luz, que se encarece menos que el año pasado.
La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha explicado que, para el sindicato, además de seguir vigilantes y tratar de controlar los niveles de inflación, es prioritario reforzar la senda de aumentos salariales, en un contexto donde las empresas siguen obteniendo beneficios récord, que crecen por encima de los salarios y su poder de compra.
“Recientemente hemos conocido que la creación de empresas en Castilla-La Mancha ha crecido un 33,1% en diciembre, encadenando cuatro meses de avances interanuales, y además, se registra un fuerte aumento de las ampliaciones de capital, según el INE. Ese crecimiento debe traducirse en mejoras para la clase trabajadora, y más teniendo en cuenta el coste de la vivienda que sigue en alza, reflejando unos precios prohibitivos que terminan absorbiendo cualquier tipo de mejora retributiva”.
En este sentido, tal y como ha explicado Carrascosa, el reciente acuerdo entre el gobierno y los sindicatos, UGT y CCOO, para revalorizar el SMI hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas (un 3,1% más), marca el camino correcto a seguir, consolidando una senda de dignificación salarial que España llevaba décadas necesitando.
Desde el sindicato también han presentado una propuesta junto con CCOO para negociar cuanto antes el VI AENC que incluyen incrementos salariales, así como cláusulas de revisión salarial que tengan en cuenta el IPC o el precio de la vivienda.
“Consideramos que este VI AENC, debe tener una vigencia de 3 años (2026-2028). Y nuestra propuesta incluye incrementos salariales del 4% para cada uno de los tres años del acuerdo, con incrementos graduales y adicionales de entre el 1 y el 3% para aquellos salarios inferiores al salario medio anual estatal.
Además, deben incorporarse cláusulas de revisión salarial que recojan incrementos de hasta un 1,5% en caso de que el IPC interanual de diciembre supere el aumento salarial pactado en cada año”.