UGT Albacete pide blindar la igualdad por medio de la negociación colectiva, poner en marcha planes de actuación de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad retributiva, facilitar la corresponsabilidad y revisar el uso excesivo del contrato a tiempo parcial que tanto penaliza a la mujer. Son algunas de las reivindicaciones puestas encima de la mesa por la secretaria de Salud Laboral e Igualdad de UGT Albacete, Ana Isabel Santos, durante la rueda de prensa ofrecida hoy para desgranar la realidad de la brecha salarial que sufren las mujeres en Castilla-La Mancha y en la provincia.
Entiende que “la igualdad salarial no es una concesión, es un derecho, un derecho que seguiremos reclamando todos los días del año” y que se sustenta en un problema estructural que tiene que ver con la feminización de determinados sectores, la parcialidad laboral y la infravaloración social y económica del trabajo de los cuidados.
“La brecha salarial de género no es un simple dato estadístico, es algo que afecta a muchas mujeres. Es la cajera del supermercado contratada a 20 horas y a la que no le permiten ampliar su jornada. También es la limpiadora que lleva 30 años fregando suelos y que en el futuro percibirá una pensión mínima porque ha cotizado dos o tres horas diarias”.
A nivel regional, el salario medio de un hombre en Castilla-La Mancha es de 26.766,25 euros, mientras que el de la mujer es de 22.608,19, una diferencia de 4.158,06 euros que se traduce en una brecha salarial del 15,53%. “La brecha salarial existe, pero la nota positiva es que se confirma -también en Albacete- una tendencia sostenida de reducción. De hecho, el año pasado hablábamos de una brecha del 17,44%”.
En esta lectura de los datos -apuntaba- aparecen dos factores fundamentales como causa del descenso de la brecha: el incremento del SMI desde el año 2019, que ha propiciado que las mujeres ganen más; y la aplicación de la normativa en materia de igualdad entre hombres y mujeres.
“La brecha salarial se reduce, pero las desigualdades no desaparecen. Seguimos afectadas por la segregación vertical y horizontal, la parcialidad, menores salarios y la falta de corresponsabilidad real”. La responsable de Salud Laboral e Igualdad de UGT Albacete detallaba que el trabajo a tiempo parcial se mantiene como factor decisivo en la discriminación salarial de las mujeres. “Traemos aquí un ejemplo extraído de las estadísticas de afiliación de la Seguridad Social: a fecha de enero de 2026, frente a los 6.052 contratos parciales firmados por albaceteños, la cifra de mujeres albaceteñas con contrato parcial ascendía a más del doble, a 15.572. Estos datos resultan muy preocupantes si tenemos en cuenta que el trabajo a tiempo parcial no es voluntariamente elegido por la mayoría de las personas trabajadoras”.
Por sectores, la brecha en contra de las mujeres va desde las más altas del 27,19% en actividades administrativas y servicios auxiliares; seguida de la brecha en otros servicios con un 24,25%; actividades sanitarias y de servicios sociales, con un 23,80%; y actividades profesionales, científicas y técnicas con un 22,83%; a las más bajas, como en construcción con un 0,64%, o educación con un 5,56%.
Los datos analizados por UGT Albacete también señalan que el tamaño de la empresa, el nivel de estudios y si la trabajadora es extranjera o no influyen de manera directa en las discriminaciones salariales. Igualmente, la edad es un elemento a tener en cuenta. “Las mujeres que permanecen en el empleo pasados los 65 años presentan una elevadísima brecha salarial. En un porcentaje muy alto se trata de mujeres que deben continuar en el mercado de trabajo debido a falta de cotizaciones por interrupciones en su vida laboral para dedicarse a los cuidados. Más allá de la importante brecha que sufren las mujeres de más de 65 años, las diferencias salariales más importantes las encontramos entre el tramo de edad que va de los 35 a los 44 años”, afirmaba Ana Isabel Santos.