El delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo de Toledo, Julián Martín Alcántara, ha informado hoy de la actividad del Jurado Arbitral Laboral en la provincia de Toledo durante el año 2025. A lo largo de este ejercicio se han llevado a cabo 123 procedimientos, de los cuales 94 han sido conflictos colectivos y 29 individuales. Incrementándose un 86 % el número de actuaciones con respecto a 2.024, un 42 % más si nos referimos a conflictos colectivos. El 49,6% de los procedimientos han terminado con acuerdo, un porcentaje muy similar al del año 2024, cuando ese porcentaje se situó en el 50,7%. En total se ha atendido a más de 17.400 personas trabajadoras y a 128 empresas. Los sectores que más conflictos han generado han sido el del metal en primer puesto, alimentación, oficinas y el sector del transporte.
El Jurado Arbitral Laboral es un órgano de resolución de conflictos laborales de manera extrajudicial financiado por el Gobierno regional, en el que están integrados junto al propio Gobierno de Castilla-La Mancha, los sindicatos UGT y CCOO así como Fedeto.
Tal y como ha explicado la secretaria de Organización y Política Sindical de UGT CLM, Silvia López, el jurado arbitral es una herramienta fundamental para la disminución de la conflictividad laboral, y para prevenir la saturación de los juzgados y de la Inspección.
“Desde UGT CLM siempre hemos defendido que, en la gestión del conflicto laboral, la premisa principal se basa en mantener la continuidad de la negociación colectiva como forma de superación del obstáculo, poniendo en valor el diálogo como una manera de buscar la satisfacción de las partes en su obtención de resultados equilibrados.
El consenso y el acuerdo deben ser un verdadero método leal y eficaz para solventar el conflicto. Sólo así podremos seguir evitando huelgas y conflictos encallados, además de prevenir la saturación de los juzgados y el colapso de la Inspección.
Los datos están ahí, y nos los ha expuesto el delegado, está claro que este instrumento es necesario, y hay que seguir trabajando por su continuidad, formando en mediación y diálogo social y dotando a estos servicios de los medios suficientes”.
La secretaria de Organización del sindicato en la región ha resaltado que desde la UGT en CLM llevan tiempo formando a los delegados y delegadas en la gestión y solución de conflictos laborales, para que sepan ejercer su papel en el jurado arbitral. Ya que, en esta importante labor, los Agentes Sociales son una pieza fundamental.
Además, desde el pasado año, el servicio se ha enriquecido, incorporando algunos procedimientos de conflictos individuales como es el caso de la reclasificación profesional, o la modificación sustancial de condiciones de trabajo, algo que desde UGT consideran muy positivo, ya que da respuesta a las necesidades y problemas que muchos afiliados y afiliadas trasladan al sindicato.
Silvia López también ha aprovechado para agradecer la labor de mediadores/as y delegados/as provinciales del Jurado Arbitral Laboral que trabajan diariamente para llegar a un acuerdo que beneficie a todos y todas.
“Para aquellos que no conocen su día a día, no es nada fácil. Porque hay mediaciones que resultan verdaderamente complicadas y que hasta llegar a acuerdo ocupan mucho tiempo, varias reuniones, esfuerzo y dedicación”.
La secretaria de Organización, ha reafirmado el compromiso del sindicato con el diálogo social y con el fortalecimiento de instrumentos que contribuyan a unas relaciones laborales más justas, equilibradas y democráticas en Toledo, y en toda la región.
