UGT FICA Castilla-La Mancha ha valorado el principio de acuerdo en el convenio de la industria del calzado alcanzado ayer martes. Dicho preacuerdo incorpora buena parte de las reivindicaciones del sindicato, y afecta a 4.500 trabajadores y trabajadoras de Castilla-La Mancha (3.000 de la comarca de Almansa y 1.500 de la localidad toledana de Fuensalida).
Entre las mejoras que se incluyen se encuentra una subida salarial del 12,5% para los trabajadores, que se materializará con un incremento del 4 % en 2022, del 4 % en 2023, del 2,5 % en 2024 y del 2% en 2025, e incluye una reducción de jornada laboral durante los próximos años, en los que se pasará de las 1.788 horas anuales de este 2022 a las 1.776 en 2025.
Este principio de acuerdo también incluye mejoras sobre igualdad de trato y no discriminación retributiva, trabajo a distancia, y la regulación de los fijos discontinuos, entre otros.
La firma del convenio se producirá el próximo día 24 de enero en Madrid, y entrará en vigor en la fecha de la firma, aunque los efectos económicos se aplicarán desde el 1 de julio de 2022, y mantendrá su vigencia hasta 2025.
El preacuerdo llega después de nueve meses de duras negociaciones y asambleas y después de una huelga el pasado 1 de diciembre con el 90 % del seguimiento en el territorio nacional.