Cerca del 71 por ciento de las empresas que acudieron al Jurado Arbitral Laboral durante el pasado año en la región han sido atendidas por el Jurado de Guadalajara, que un año más vuelve a ser la provincia en la que más expedientes se han resuelto en toda la región durante el pasado ejercicio. En concreto desde este órgano provincial se ha atendido a más de 45.000 personas trabajadoras, lo que representa el 55 por ciento del total de las atendidas en todas las delegaciones del Jurado en Castilla-La Mancha.
El Jurado Arbitral Laboral es un órgano de resolución de conflictos laborales de manera extrajudicial financiado por el Gobierno regional, en el que están integrados junto al propio Gobierno de Castilla-La Mancha, los sindicatos UGT y CCOO así como la CEOE Las partes acuden a este órgano de manera voluntaria en busca de una solución a través de la mediación. Para ello, dos mediadores de CEOE-Cepyme, uno de UGT y otro más de CCOO analizan junto a las partes implicadas en el conflicto laboral la situación y elaboran una propuesta de solución acordada entre todos.
Además, este órgano puede también llevar a cabo arbitrajes, en los que no se realiza una negociación, sino que un árbitro del propio Jurado Arbitral dictamina sobre la resolución del conflicto. En este punto Guadalajara ha sido durante 2022 la única provincia de Castilla-La mancha en la que se han resuelto este tipo de expedientes, en concreto dos arbitrajes que afectaron a 650 personas.
La directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social, Ana Carmona, ha presentado hoy en Guadalajara los datos del Jurado Arbitral Laboral en la región, junto a la delegada de Economía, Empresas y Empleo, Susana Blas, que ha expuesto la situación provincial, la delegada provincial del Jurado Arbitral Laboral en Guadalajara, Sonia Tierraseca, el responsable de UGT en la provincia de Guadalajara, Alejandro Coracho, el secretario general de CCOO, Javier Morales, y el responsable del Departamento Jurídico de CEOE-Cepyme, Agustín Carrillo.
La delegada del Jurado Arbitral de Guadalajara ha destacado que la intensa actividad de este órgano responde “a la confianza que los agentes sociales tienen en él, que se asienta en una base de eficacia en el trabajo que desde el mismo se realiza y que facilita la resolución de los conflictos laborales desde el diálogo y la negociación”.
El responsable de UGT en la provincia, Alejandro Coracho, ha coincidido en que el Jurado Arbitral “es una herramienta fundamental en la resolución de conflictos y constituye un claro ejemplo de como el diálogo social sirve de manera activa para resolver conflictos y evitar así tener que acudir a los juzgados”, por lo que “desde UGT siempre hemos defendido su eficacia así como la gran labor que desempeñan todas y todos los que trabajan diariamente en este organismo”.
«Tenemos que seguir apostando por el diálogo, y en esta importante labor del jurado arbitral, en este caso el de la provincia de Guadalajara, los Agentes Sociales jugamos un papel fundamental, y es que actuamos como mediadores en todos los procedimientos. Cada año, miles de trabajadores y trabajadoras pasan por los distintos jurados arbitrales de CLM, trabajadores y trabajadoras de distintos sectores. Y más de la mitad de los procedimientos de conflicto colectivo terminan con acuerdo. Esto pone de manifiesto que este sistema funciona, y que son muchas las ventajas. Desde UGT os aseguramos que seguiremos trabajando de la mano, y potenciando el diálogo. Y que siempre que los trabajadores y trabajadoras nos necesiten, allí estaremos».
Datos provinciales
En Guadalajara, durante el pasado año, desde el Jurado Arbitral Laboral se atendieron 45.302 personas trabajadoras en 72 expedientes que afectaron a 1.948 empresas, lo que representa cerca del 71 por ciento de las empresas atendidas desde este órgano en la región.
De total de las mediciones efectuadas en Guadalajara más del 55 por ciento se resolvieron con acuerdos, lo que supone ocho puntos por encima de la media regional. Estos acuerdos han beneficiado a 30.500 personas trabajadoras y 203 empresas. Entre las mediaciones que se resolvieron con acuerdo figuran el 42 por ciento de las mediaciones que se hicieron referentes a huelgas, que finalmente no se convocaron gracias a la mediación efectuada desde este organismo.
En cuanto al origen del conflicto, cerca de un 78 por ciento del total de los asuntos resueltos hacían referencia a la interpretación o aplicación de convenios colectivos, el 16 por ciento correspondía a expedientes de huelgas y el resto tuvo su origen en el bloqueo de negociaciones colectivas.
Los sectores afectados por las mediaciones siguen siendo muy diversos como en años anteriores: Logística, Químicas, Servicios, Residencias, Transportes, Comercio, Metal, Alimentación, Hostelería o Limpiezas, aunque han destacado por el número de mediaciones que les han afectado el sector Logística con más del 28 por ciento de las mediaciones, seguido por los sectores de Servicios con un 17 por ciento, Comercio casi con un 14 por ciento y Químicas con el 13 por ciento de los expedientes tramitados.
En relación al ámbito de las mediaciones, de las 70 resueltas en el año 2022, 65 han tenido como ámbito el de empresa y 5 el ámbito sectorial.
Además, Guadalajara es también la provincia de la región donde más se recurre a la mediación on-line, desde su implantación en febrero de 2022.