La Ley de Presupuestos Generales del Estado 2023 establece en cuanto a las retribuciones del personal empleado público que, “una vez publicados por el INE los datos de avance del PIB de 2023, se aprobará la aplicación de este incremento mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, que se publicará en el BOE».
El pasado martes se conoció el avance del PIB de 2023, confirmando la subida del 0,5% en el sueldo del personal de la Administración y tal y como se ha indicado se aprobará este martes en la reunión del Consejo de Ministros.
Tras confirmar el dato del PIB y pendiente de la aprobación en el Consejo de Ministros, la Secretaria General de UGT Servicios Públicos Castilla-La Mancha ha solicitado al Consejero de Hacienda y Administraciones Públicas la aplicación inmediata de la medida, en el momento en el que esta se apruebe en el Consejo de Ministros, de forma que la Administración Regional adopte en el menor tiempo posible las medidas necesarias para llevar a cabo la aplicación de esta subida salarial con la mayor celeridad.
Carmen Campoy recuerda que esta subida salarial se suma a la del 2,5% correspondiente al año 2023, a la que se añade un 0,5 tras confirmar que el IPCA de 2022 y 2023 superó el 6% y la subida actual, de forma que -gracias al acuerdo firmado por UGT con el Gobierno de la nación- entre el 2022 y el 2023 el personal de la Administración ha recibido una subida salarial del 6,5%, acumulada en sucesivos incrementos. Para 2024, el acuerdo alcanzado por UGT incluye un incremento salarial fijo del 2% sobre las retribuciones ya incrementadas en años anteriores. Adicionalmente, si la suma de la variación del IPCA de los años 2022-2024 superara el incremento retributivo fijo acumulado de esos mismos ejercicios, se aplicará un incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5%, con efectos desde el 1 de enero de 2024.
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