La igualdad entre hombres y mujeres y la no discriminación son fundamentos irrenunciables para una sociedad justa y respetuosa con los derechos humanos y sociales de todos sus ciudadanos y ciudadanas.
Partiendo de esta base legal la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el trabajo es un derecho que tienen que tener todas y todos los trabajadores y trabajadoras independientemente del colectivo al que pertenezcan y esto tiene que venir respaldado por el Diálogo Social, la Negociación Colectiva y por los Convenios Colectivos.
Para ello hay que formar, informar y sensibilizar en materias como diversidad sexual, familiar y de género en el entorno laboral. Hay que trabajar para combatir la discriminación en todas sus manifestaciones, por lo que tenemos la obligación de luchar para que no existan casos de discriminación en los Convenios Colectivos.
Para llevar a cabo todo lo expuesto anteriormente UGT CLM plantea la actividad formativa «Igualdad de oportunidades y no discriminación de personas trabajadoras en riesgo de exclusión». Para que así se conozcan los posibles casos de discriminación en el entorno laboral y cómo gestionarlos.
El objetivo principal es contar con un espacio de discusión y análisis de los distintos enfoques que podemos dar a la igualdad de oportunidades y no discriminación para personas trabajadoras en riesgo de exclusión y principalmente en la Negociación de los Convenios Colectivos con los siguientes contenidos:
- Normativa reguladora
- Concepto de igualdad de oportunidades
- Concepto de no discriminación
- Colectivos que pueden verse afectados por discriminación en el trabajo (LGTBI, VIH, diversidad sexual, familiar, de género…)
- La Negociación Colectiva como herramienta de igualdad
La finalidad última es visibilizar a los colectivos que sufren esta discriminación en el entorno laboral y darles las herramientas, a través de la Negociación Colectiva, para que accedan a su puesto de trabajo en las mismas condiciones que cualquier otro trabajador o trabajadora.
Esta acción formativa está relacionada con otras Áreas Prioritarias como son:
- Planes de igualdad
- Medidas que fomenten la igualdad entre hombres y mujeres
- Los salarios, la brecha salarial y categorías profesionales
- Conciliación de la vida laboral y familiar
- Lenguaje no sexista
- Protocolos de actuación frente al acoso
- Formación continua
- La protección de datos de los trabajadores
En UGT CLM entendemos que la Negociación Colectiva es la herramienta indiscutible para erradicar la discriminación y la desigualdad en el entorno laboral, unida a la Formación Continua podremos visibilizar a los trabajadores y trabajadoras que están en riesgo de exclusión en el entorno laboral.
