UGT CLM forma a sus delegados y delegadas en igualdad de género y conciliación en la vida laboral

Dentro del Plan de Formación para la mejora del Diálogo Social y la Negociación Colectiva que llevará a cabo UGT Castilla-La Mancha a lo largo de 2023, el 30 mayo de comienza la actividad formativa “La Igualdad de Género: La Conciliación en la Vida Laboral”, cursos dirigidos a los delegados y delegadas de UGT en la región y enfocadas a la mejora de la conciliación como herramienta de promoción de la igualdad.

A través de la colaboración del SEPE y de la Junta de Comunidades, la Unión General de Trabajadores y Trabajadoras de Castilla-La Mancha empezará a impartir esta acción formativa el próximo 30 de mayo en Cuenca y continuará el 7 de junio en Toledo; el 12 de junio en Guadalajara; el 3 de julio en Albacete; y el 05 de julio en Ciudad Real. Las personas interesadas pueden inscribirse o pedir información en formaciondialogosocial@clmancha.ugt.org.

“Desde la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Castilla La Mancha creemos en la conciliación como herramienta de promoción de la igualdad.

Corresponde a los poderes públicos el establecimiento de medidas que aseguren la conciliación del trabajo y de la vida personal de las mujeres y de los hombres reconociendo a las trabajadoras y a los trabajadores los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral”.

Ha señalado Begoña García, secretaria de Formación y Proyectos del sindicato en la región, quien también ha resaltado la importancia de herramientas como los planes de igualdad y la negociación colectiva para lograr una igualdad real y efectiva.

“Hay que identificar los elementos clave de la negociación colectiva que afectan a la conciliación desde el punto de partida de la implantación de los planes de igualdad en las empresas. Al plantear este curso hemos pensado en la importancia que tiene la conciliación en las buenas prácticas teniendo en cuenta las necesidades individuales de las personas trabajadoras, siendo el objetivo conocer los fundamentos de la conciliación de la vida laboral y familiar basándonos en la normativa vigente en la materia tomando como instrumento el Convenio Colectivo tratando los siguientes temas: análisis del concepto de conciliación, normativa aplicable, los planes de igualdad y la conciliación, la negociación colectiva y la conciliación y las claves de la integración de la conciliación en las empresas” El curso será impartido en la modalidad de semipresencial, con 5 horas presenciales y el resto en la modalidad de teleformación. 

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