Tras 18 meses de bloqueo de la patronal, 9 días de huelga, numerosas concentraciones, manifestaciones, y petición de apoyo a las distintas administraciones públicas, la lucha sindical y la fuerza y el tesón de las trabajadoras del sector Limpieza han permitido cerrar estos preacuerdos dignos y decentes.
Los preacuerdos alcanzados en Cuenca y Guadalajara, garantizan la aplicación del AENC (Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva), con incrementos salariales que suponen más de un 13% porcentual, mejora y regula la contratación en este sector, respecto a los contratos fijos-discontinuos y a tiempo parcial, mantiene todos los derechos consolidados de los convenios, antigüedad, complementos de IT, permisos retribuidos, etc.
Un acuerdo decente y digno, para un sector que ha sido, es y será esencial, tal y como han explicado los responsables del sector de UGT y CCOO; Félix Frutos, y Carlos García Montoya.
“Desde UGT y CCOO queremos mostrar nuestra satisfacción por los preacuerdos alcanzados en las dos mediaciones interpuestas por los sindicatos con motivo del bloqueo después de 18 meses de congelación salarial en los convenios de limpieza de las provincias de Cuenca y Guadalajara. Acuerdos que han sido posibles gracias a la lucha incansable de las limpiadoras y los limpiadores, que no han tirado la toalla hasta conseguir unas condiciones dignas”.
Un logro agridulce, según señalaban, lamentando la falta de implicación del Gobierno regional en este conflicto.
“No queremos dejar en el olvido, que el gobierno regional de la Junta de Comunidades pesar de tener un mandato unánime de las cortes regionales para mediar en los conflictos, no ha tenido implicación alguna en estos conflictos que afectan al sector limpieza en buena parte de Castilla-La Mancha”.
Los representantes sindicales también han querido agradecer la labor de los jurados arbitrales de Cuenca y Guadalajara. Y han resaltado la importancia de este acuerdo para un colectivo tan precarizado y feminizado.
“Hablamos de 15.000 trabajadoras, y hablamos en femenino porque el sector limpieza tiene un claro sesgo, púes la inmensa mayoría de estas trabajadoras, son mujeres, ciudadanas de Castilla-La Mancha y con contratos precarios a tiempo parcial, que en muchos casos son los únicos ingresos que entran en sus familias”.