Albacete ha acogido la tercera edición de los Foros de Empleo que viene realizando UGT Castilla-La Mancha a lo largo de 2023, que en esta ocasión ha estado centrado en las personas trabajadoras con discapacidad y en los problemas con los que se encuentran en el mercado laboral. El sindicato ha mantenido un encuentro con este colectivo, el cual -además de exponer sus demandas, necesidades e inquietudes- ha recibido asesoramiento y orientación laboral y formativo.
Previamente a la celebración del foro -en atención a medios de comunicación-, la secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT Castilla-La Mancha, Isabel Carrascosa, ha explicado que, a pesar de la buena marcha del mercado de trabajo y de la tendencia de descenso del desempleo que hay tanto en la región como en la provincia de Albacete, “lo cierto es que hay personas, como las personas con discapacidad, que tienen mayores dificultades de inserción y de permanencia en el ámbito laboral”.
Apuntaba que, en estos momentos, las personas con discapacidad representan un 5% del total de parados de Castilla-La Mancha, un 8% en el caso de la provincia de Albacete, siendo el perfil el de una mujer mayor de 45 años y con discapacidad física.
Después de los Foros de Empleo realizados con migrantes y jóvenes, el realizado hoy en Albacete ha tenido como objetivo conocer la problemática real de estas personas a la hora de enfrentarse a la búsqueda de empleo y es que, “en el diseño de las Políticas Activas de Empleo, es fundamental que estas estén centradas en las personas”. El segundo objetivo pasa por “poder ofertarles programas e incentivos tanto en materia de empleo como de Formación Profesional para que puedan mejorar su empleabilidad y dispongan de más recursos”.
Isabel Carrascosa explicaba que los Foros de Empleo se enmarcan dentro de las actuaciones del Consejo de Diálogo Social de Castilla-La Mancha, en el que tanto administración regional como agentes sociales plantean y acuerdan medidas para dar respuestas a las personas trabajadoras y a las empresas, “de ahí la importancia de reforzar y garantizar el diálogo social como instrumento de avance y mejora de la región”.
La secretaria de Empleo y Política Sindical de UGT CLM concluía señalando que los Foros de Empleo continuarán celebrándose durante todo el año, estando dedicados los próximos a mujer, parados de larga duración y mayores de 45 años con baja cualificación.